Le Référentiel des Métiers de l’Administration scolaire

Le Référentiel des Métiers du MEN est un outil majeur de rénovation des politiques de ressources humaines. En effet, dans un contexte d’évolution et de mutation, la mise en valeur des compétences est devenue un enjeu majeur. Pour que cet outil remplisse sa fonction et réponde aux attentes de la DRH, des dispositions pratiques doivent être prises.

Faire connaitre le Référentiel des Métiers
(Mettre en place des actions de communication)
Le Référentiel des Métiers est un outil de communication, au service des personnels administratifs du MEN. Il faut :
- le faire connaitre et le diffuser dans les différentes directions du Ministère ;
- créer une plateforme informatique pour faciliter la consultation du référentiel ;
- le dupliquer par famille professionnelle et le diffuser auprès des différents destinataires que sont :
• Le personnel d’encadrement • Les personnels administratifs • La Direction des Ressources Humaines

L’appropriation du Référentiel des métiers par tous les acteurs du Ministère
Pour que le Référentiel puisse être utilisé de manière efficiente et devienne un outil opérationnel, il faut qu’il ait du sens et présente un intérêt pour tous les acteurs concernés. L’appropriation de ce document par le management supérieur et intermédiaire constitue un autre enjeu pour la DRH du MEN. Parmi ces acteurs, on peut distinguer :
• Les responsables hiérarchiques (en structures centrales et déconcentrées)
• Les gestionnaires des ressources humaines (en structures centrales et déconcentrées)